กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง: จัดตั้งขึ้นตาม พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 อยู่ภายใต้การดูแลของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน โดยมีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อเป็นเงินช่วยเหลือและสงเคราะห์แก่ลูกจ้าง โดยเฉพาะในกรณีที่ลูกจ้างต้องออกจากงาน หรือในกรณีที่ลูกจ้างเสียชีวิตตามที่กฎหมายกำหนดไว้ ล่าสุด ทางรัฐบาลได้กำหนดวันเริ่มเก็บเงินเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างอย่างเป็นทางการใน วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2570 ซึ่งการกำหนดช่วงเวลานี้เป็นการเปิดโอกาสให้นายจ้างและลูกจ้างได้ศึกษารายละเอียด ทำความเข้าใจกฎเกณฑ์ และเตรียมความพร้อมได้อย่างเหมาะสม

หลักการและกลไกการทำงานของกองทุน

หลักการทำงานของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จะใช้วิธีการส่งเงินสมทบร่วมกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้างตามอัตราที่กฎหมายกำหนดเข้าสู่ระบบกองทุน จากนั้น กองทุนจะนำเงินสมทบดังกล่าวไปบริหารจัดการเพื่อจ่ายเป็นเงินสงเคราะห์แก่ลูกจ้างตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่เกี่ยวข้อง ทั้งนี้ จำเป็นต้องทำความเข้าใจให้ถูกต้องว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างไม่ใช่เงินฝากธนาคารที่จะสามารถถอนออกไปใช้จ่ายได้ตลอดเวลา และไม่ใช่กองทุนสำรองเลี้ยงชีพโดยตรง แต่เป็นกองทุนสวัสดิการเฉพาะตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน

เหตุผลในการกำหนดเริ่มจัดเก็บเงิน 1 มกราคม 2570

การกำหนดช่วงเวลาเริ่มจัดเก็บเงินสมทบในวันที่ 1 มกราคม 2570 มีเหตุผลสำคัญมาจากภาระทางเศรษฐกิจที่ทั้งนายจ้างและลูกจ้างกำลังเผชิญอยู่ในปัจจุบัน ไม่ว่าจะเป็นสภาวะข้อจำกัดทางเศรษฐกิจ หรือสถานการณ์ภัยธรรมชาติ เช่น ปัญหาน้ำท่วม ซึ่งส่งผลกระทบต่อการดำเนินธุรกิจและการดำรงชีวิต รัฐบาลจึงกำหนดกรอบเวลาดังกล่าว เพื่อเปิดโอกาสให้ทั้งฝั่งนายจ้างและลูกจ้างสามารถค่อย ๆ เริ่มดำเนินงานและปรับตัวตามลำดับขั้นตอน โดยไม่เกิดผลกระทบซ้อนทับในระยะนี้

ใครบ้างที่มีหน้าที่ต้องเข้าร่วมกองทุน ?

สำหรับกลุ่มเป้าหมายที่มีหน้าที่ต้องเข้าร่วมและส่งเงินสมทบเข้ากองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คือ สถานประกอบการหรือบริษัทที่ยังไม่มีการจัดตั้งกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ (Provident Fund) รวมไปถึงลูกจ้างที่ทำงานอยู่ในสถานประกอบการดังกล่าว ดังนั้น นายจ้างและลูกจ้างจึงต้องดำเนินการตรวจสอบข้อมูลการจัดตั้งกองทุนภายในบริษัทของตนเอง เพื่อเตรียมการปฏิบัติตามกฎหมายและการบังคับใช้ให้ถูกต้อง

3 ข้อควรรู้ที่ต้องทำความเข้าใจให้ถูกต้อง

1. ไม่ใช่เงินฝากทั่วไป: ลูกจ้างไม่สามารถเบิกถอนเงินสงเคราะห์ออกมาใช้ตามใจชอบได้ทุกเวลา

2. มีความแตกต่างจากกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ: เป็นระบบการดูแลสวัสดิการตามกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ซึ่งมีรูปแบบและหลักเกณฑ์แยกต่างหาก

3. การจ่ายเงินสมทบร่วมกัน: ทั้งนายจ้างและลูกจ้างมีหน้าที่ส่งเงินสมทบเข้ากองทุนตามอัตราที่กำหนดไว้

กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างถือเป็นกลไกสร้างหลักประกันและความคุ้มครองแก่แรงงานเมื่อออกจากงานหรือเสียชีวิต การเริ่มจัดเก็บเงินสมทบในวันที่ 1 มกราคม 2570 ถือเป็นการผ่อนคลายภาระทางเศรษฐกิจในปัจจุบัน และให้เวลาผู้เกี่ยวข้องได้เตรียมความพร้อมอย่างรอบคอบ นายจ้างและลูกจ้างในสถานประกอบการที่ยังไม่มีกองทุนสำรองเลี้ยงชีพจึงควรใช้ช่วงเวลานี้ศึกษาเงื่อนไขและแนวทางปฏิบัติอย่างถี่ถ้วน

พบกับ “ทิน โชคกมลกิจ” ได้ใน “เงินทองของจริง” 
ออกอากาศทาง ช่อง one31 ทุกวันจันทร์ – ศุกร์  เวลา 08.20 – 08.30 น.
รับชมรีรันได้ทางช่อง GMM25  เวลา 09.10 – 09.20 น. และช่องทางออนไลน์ TERO Digital