ความนิยมในการทำงานต่างประเทศของคนไทยนั้นมีเหตุผลหลายประการ:

1. รายได้ที่สูงกว่า

หนึ่งในแรงจูงใจหลักคือค่าแรงในหลายประเทศที่สูงกว่าประเทศไทย ทำให้มีรายได้เพิ่มขึ้นและสามารถส่งเงินกลับมาช่วยเหลือครอบครัว หลายคนจึงมองว่าคุ้มค่ากับการเดินทางไปทำงาน

2. โอกาสในการพัฒนาทักษะ

การทำงานต่างประเทศเปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้เทคนิคใหม่ๆ เพิ่มประสบการณ์ และพัฒนาทักษะภาษาต่างประเทศ ซึ่งเป็นการเพิ่มมูลค่าให้กับตนเองในตลาดแรงงาน

3. ปัญหาเศรษฐกิจในประเทศ

ด้วยค่าครองชีพที่สูงขึ้นในประเทศไทย แต่รายได้ที่เพิ่มขึ้นไม่เพียงพอ ทำให้หลายคนเลือกไปแสวงหาโอกาสที่ดีกว่าในต่างประเทศ

4. วัฒนธรรมและสังคมที่เปิดกว้าง

บางคนต้องการเปลี่ยนบรรยากาศการใช้ชีวิต และเห็นว่าการทำงานต่างประเทศจะเปิดโลกทัศน์ ช่วยให้ได้ค้นพบตัวเองและได้พบกับประสบการณ์ใหม่ๆ

ปัจจัยสำคัญที่ส่งผลต่อรายได้จากการทำงานต่างประเทศคือ “อัตราแลกเปลี่ยน” ซึ่งมีผลกระทบโดยตรงต่อมูลค่าเงินที่ส่งกลับประเทศไทย

ตัวอย่าง: หากคนไทยทำงานในสหรัฐฯ และต้องส่งเงินกลับไทย

– ถ้าอัตราแลกเปลี่ยนอยู่ที่ 1 USD = 33 บาท แล้วค่าเงินบาทอ่อนลงเป็น 1 USD = 36 บาท เมื่อแลกเงินกลับมาจะได้เงินบาทมากขึ้น

– แต่หากค่าเงินบาทแข็งขึ้นเป็น 1 USD = 30 บาท เมื่อแลกเงินกลับมาก็จะได้เงินบาทน้อยลง

จากข้อมูลของกระทรวงแรงงานในปีงบประมาณ 2567:

– มีการส่งออกแรงงานไทยไปทำงานต่างประเทศกว่า 60,000 คน

– แรงงานไทยได้ส่งเงินกลับประเทศผ่านระบบของธนาคารแห่งประเทศไทยรวมประมาณ 181,492 ล้านบาท

– ปัจจุบันมีแรงงานไทยทำงานอยู่ทั่วโลกใน 139 ประเทศ

5 ประเทศที่คนไทยไปทำงานมากที่สุด

1. ไต้หวัน

2. เกาหลี

3. ญี่ปุ่น

4. อิสราเอล

5. มาเลเซีย

นอกจากนี้ ล่าสุดอิตาลีได้บรรจุประเทศไทยไว้ในพระราชกฤษฎีกาการเคลื่อนย้ายของอิตาลี เพื่อให้สามารถจัดส่งแรงงานไทยไปทำงานได้ โดยเฉพาะในภาคการเกษตร

5 วิธีการไปทำงานต่างประเทศอย่างถูกกฎหมาย

1. บริษัทจัดหางานจัดส่ง

สามารถติดต่อได้ที่บริษัทจัดหางานที่ขึ้นทะเบียนกับกรมการจัดหางาน

2. กรมการจัดหางานจัดส่ง

เป็นบริการของรัฐที่จัดส่งคนหางานไปทำงานต่างประเทศ โดยไม่ต้องเสียค่าบริการ (ยกเว้นค่าใช้จ่ายที่จำเป็น เช่น ค่าตั๋วเครื่องบิน ค่าวีซ่า ค่าภาษีสนามบิน)

โครงการจัดส่งโดยรัฐ 4 ประเทศ:

– โครงการจ้างตรง สำหรับไปประเทศไต้หวัน

– โครงการ IM สำหรับไปประเทศญี่ปุ่น

– โครงการ EPS สำหรับไปสาธารณรัฐเกาหลี

– โครงการ TIC สำหรับไปประเทศอิสราเอล

3. เดินทางไปทำงานด้วยตนเอง

คนหางานติดต่อนายจ้างต่างประเทศด้วยตนเอง หรือคนงานที่ทำงานครบสัญญาจ้างแล้วมีการต่อสัญญา จะต้องแจ้งต่อกรมการจัดหางานก่อนวันเดินทางไม่น้อยกว่า 15 วัน

4. นายจ้างในประเทศไทยพาลูกจ้างไปทำงาน

นายจ้างในประเทศไทยที่มีบริษัทในเครือต่างประเทศ หรือประมูลงานในต่างประเทศได้ สามารถส่งลูกจ้างในประเทศไทยไปทำงานได้ โดยต้องขออนุญาตต่อกรมการจัดหางาน

5. นายจ้างในประเทศไทยส่งลูกจ้างไปฝึกงาน

ในกรณีที่นายจ้างประสงค์จะส่งลูกจ้างไปฝึกงานไม่เกิน 45 วัน ให้ยื่นแบบแจ้ง จง.46

การทำงานทั้งในและนอกประเทศให้ประสบการณ์ที่มีคุณค่าแตกต่างกัน การไปทำงานต่างประเทศช่วยเปิดโลกทัศน์ใหม่ ในขณะที่การทำงานในประเทศไทยช่วยให้ได้อยู่ใกล้ชิดกับคนที่รัก การตัดสินใจเลือกเส้นทางใดนั้นจึงขึ้นอยู่กับความพร้อมและเป้าหมายของแต่ละบุคคล

สุดท้ายนี้ ไม่ว่าคุณจะเลือกเส้นทางไหน ที่สำคัญคือการเตรียมตัวให้พร้อมและทำความเข้าใจกับกระบวนการที่จำเป็นเพื่อให้ได้ประสบการณ์ที่มีคุณค่าและปลอดภัยที่สุด