บิ๊กอสังหาฯ ขยับ : อัดฉีดเงินช่วยค่าครองชีพพนักงาน สู้พิษของแพง

บิ๊กอสังหาฯ ขยับ : ท่ามกลางพายุเศรษฐกิจที่ผันผวนและสถานการณ์ความตึงเครียดทางภูมิรัฐศาสตร์โลกที่ยังไม่มีทีท่าว่าจะสงบลง ผลกระทบที่ตามมาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้คือ “ราคาพลังงาน” ที่ดีดตัวสูงขึ้น ซึ่งกลายเป็นโดมิโนเอฟเฟกต์ที่ผลักดันให้ราคาสินค้าอุปโภคบริโภคและค่าเดินทางพุ่งทะยานตามไปด้วย

สถานการณ์นี้กำลังสร้างแรงบีบคั้นอย่างหนักต่อมนุษย์เงินเดือนและผู้ใช้แรงงาน ทำให้หลายองค์กรขนาดใหญ่ในไทยเริ่มตระหนักถึงปัญหา และหันมาให้ความสำคัญกับ “ต้นทุนชีวิตของพนักงาน” อย่างเป็นรูปธรรม ด้วยการควักกระเป๋าอัดฉีด “เงินช่วยเหลือพิเศษ” เพื่อต่อลมหายใจและรักษาคุณภาพชีวิตของบุคลากรเอาไว้

บิ๊กอสังหาฯ ขยับ : นำร่อง กางร่มอุ้มพนักงาน

ความเคลื่อนไหวที่ชัดเจนที่สุดมาจากกลุ่มธุรกิจอสังหาริมทรัพย์รายใหญ่ของประเทศ ที่พร้อมใจกันออกมาตรการเยียวยาระยะสั้นเพื่อพยุงสภาพคล่องให้พนักงานในองค์กร ได้แก่

แสนสิริ (SIRI) : ประกาศมอบเงินช่วยเหลือค่าครองชีพเพิ่มเติมให้พนักงานเดือนละ 1,000 บาท โดยเริ่มต้นทันทีในเดือนเมษายน 2569 ทางบริษัทระบุชัดเจนว่า ได้เฝ้าระวังสถานการณ์น้ำมันโลกที่กระทบต่อค่าใช้จ่ายพื้นฐานของพนักงาน จึงตัดสินใจออกมาตรการนี้เพื่อแบ่งเบาภาระในชีวิตประจำวัน

เอพี ไทยแลนด์ (AP) : จัดหนักด้วยการมอบเงินช่วยเหลือพิเศษรวม 2,800 บาท ในเดือนเมษายน 2569 โดยพุ่งเป้าไปที่กลุ่มพนักงานระดับปฏิบัติการเป็นหลัก ซึ่งเป็นกลุ่มเปราะบางที่แบกรับภาระหนักที่สุด นายรัชต์ชยุตม์ นันทโชติโสภณ ประธานฝ่ายบริหาร เผยว่านี่คือการท็อปอัพเพิ่มอีก 800 บาท จากเดิมที่บริษัทดูแลเรื่องค่าครองชีพให้เดือนละ 2,000 บาทมาตั้งแต่ยุคหลังโควิด-19 เพื่อให้พนักงานก้าวผ่านช่วงเวลาที่ยากลำบากนี้ไปได้

เอสซี แอสเสท (SC) : ร่วมดูแลคุณภาพชีวิตบุคลากรด้วยการมอบเงินช่วยเหลือคนละ 500 บาทต่อเดือน ต่อเนื่องเป็นเวลา 3 เดือน (เมษายน – มิถุนายน 2569) โดยสวัสดิการนี้ครอบคลุมทั้งพนักงานในบริษัทแม่และพนักงานในเครือทั้งหมด

ลามถึงภาคการเงิน “แบงก์กรุงเทพ” จัดหนัก

แรงกดดันจากวิกฤตของแพงไม่ได้จำกัดวงอยู่แค่ธุรกิจพัฒนาที่ดิน แต่ยังขยายวงกว้างไปถึงภาคสถาบันการเงิน ล่าสุด ธนาคารกรุงเทพ ได้สร้างเสียงฮือฮาด้วยการอนุมัติ “เงินช่วยเหลือค่าครองชีพ” ก้อนใหญ่จำนวน 20,000 บาท ให้กับพนักงาน ซึ่งถือเป็นการอัดฉีดเม็ดเงินก้อนใหญ่เพื่อช่วยให้พนักงานสามารถนำไปบริหารจัดการหนี้สินหรือค่าใช้จ่ายที่พุ่งกระฉูดได้อย่างมีประสิทธิภาพมากขึ้น

จับตา “บรรทัดฐานใหม่” ของสวัสดิการยุคเงินเฟ้อ

ปรากฏการณ์ที่เกิดขึ้นนี้สะท้อนให้เห็นถึงวิสัยทัศน์ของผู้บริหารยุคใหม่ ที่มองพนักงานไม่ใช่แค่ฟันเฟืองในการทำงาน แต่เป็น “ครอบครัว” ที่ต้องดูแลเมื่อยามวิกฤต การขยับตัวของบิ๊กคอร์ปอเรตระดับประเทศในครั้งนี้ กำลังถูกจับตามองอย่างใกล้ชิดว่า จะกลายเป็น “โดมิโนเชิงบวก” ที่กดดันให้บริษัทอื่นๆ ในอุตสาหกรรม ต้องหันมาทบทวนนโยบายสวัสดิการและออกมาตรการช่วยเหลือพนักงานตามมาหรือไม่

เพราะในยุคที่เศรษฐกิจเต็มไปด้วยความไม่แน่นอน การรักษาขวัญและกำลังใจของบุคลากร คือกุญแจสำคัญที่สุดที่จะพยุงให้องค์กรสามารถฝ่าฟันมรสุมลูกนี้ไปได้อย่างแข็งแกร่ง

พบกับ “ทิน โชคกมลกิจ” และ “โค้ชหนุ่ม” ได้ใน “เงินทองของจริง” 
ออกอากาศทาง ช่อง one31 ทุกวันจันทร์ – ศุกร์ เวลา 07.50 – 08.00 น.
รับชมรีรันได้ทางช่อง GMM25 เวลา 10.30 – 10.40 น. และช่องทางออนไลน์ TERO Digital