การหางานในยุคปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่าย โดยเฉพาะสำหรับ เจน Z (คนเกิด พ.ศ. 2541-2565) ที่เพิ่งเรียนจบใหม่ แม้ว่าพวกเขาจะเป็นรุ่นที่เติบโตมาพร้อมกับเทคโนโลยี มีความคิดสร้างสรรค์ และเรียนรู้ได้อย่างรวดเร็ว แต่ก็ยังต้องเผชิญกับความท้าทายใหม่ ๆ ในตลาดแรงงาน
สาเหตุที่เด็กยุคใหม่หางานยาก
1. ทักษะที่ต้องการในปัจจุบันเปลี่ยนไป
หลายองค์กรต้องการพนักงานที่มี “ทักษะเฉพาะทาง” เช่น
– Data Analysis
– Digital Marketing
– UX/UI Design
– Coding
– AI Prompt Engineering
ทักษะเหล่านี้ไม่ใช่สิ่งที่มหาวิทยาลัยสอนครบถ้วน ทำให้ต้องใช้เวลาเพิ่มในการ Upskill หรือ Reskill เพื่อตอบโจทย์ตลาดแรงงานที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
2. เศรษฐกิจโลกไม่แน่นอน ตำแหน่งลดลง
– หลายบริษัทหยุดรับพนักงานใหม่หรือจ้างแบบชั่วคราวเพื่อลดความเสี่ยงทางการเงิน
– การจ้างงานแบบ Outsourcing และ Freelance เพิ่มขึ้น
– ตำแหน่ง “งานประจำ” ที่มั่นคงน้อยลง
– เด็กจบใหม่ต้องแข่งขันกับคนมีประสบการณ์มากขึ้น
3. ค่านิยมการทำงานที่แตกต่าง
การทำงานอย่างมีความสุขคือสิ่งสำคัญอันดับหนึ่ง
เด็กยุคใหม่ให้ความสำคัญกับ “คุณภาพชีวิต” มากกว่าค่าตอบแทนอย่างเดียว พวกเขามองหางานที่
– มีความหมาย ตรงกับค่านิยมของตัวเอง
– เน้นสิ่งแวดล้อม ความเท่าเทียม และความยั่งยืน
– มีวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดกว้าง
ปฏิเสธระบบลำดับขั้นแบบเก่า
องค์กรที่ยึดติดกับโครงสร้างแบบอำนาจนิยม เช่น หัวหน้าสั่ง ลูกน้องทำ ไม่มีพื้นที่ให้แสดงความคิดเห็น มักจะไม่สามารถดึงดูดหรือรักษาเด็กยุคใหม่ไว้ได้ เพราะพวกเขาเชื่อใน “การทำงานร่วมกัน” มากกว่า “ทำตามคำสั่ง”
4. วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ (Toxic Culture)
แม้จะได้งานแล้ว แต่หลายคนกลับลาออกเร็ว เพราะต้องเจอกับ:
– การกลั่นแกล้ง การแบ่งพรรคพวก หรือการเมืองในที่ทำงาน
– เจ้านายที่ไม่รับฟัง ไม่ให้โอกาสเติบโต
– สิ่งแวดล้อมการทำงานที่บั่นทอนจิตใจ
เทคนิคการปรับตัวสำหรับเด็กยุคใหม่
1. รู้จักโลกการทำงานให้มากขึ้นก่อนสมัคร
– ศึกษาวัฒนธรรมขององค์กร ก่อนไปสัมภาษณ์
– ค้นหาว่างานในสายที่สนใจต้องการทักษะเฉพาะอะไร แล้ววางแผนเรียนเพิ่มเติม
2. ฝึกทักษะใหม่ ๆ ให้มากกว่าปริญญา
ในยุคนี้ ใบปริญญาไม่ใช่ทุกอย่าง
– ลงเรียนคอร์สออนไลน์ (Coursera, Skillshare, YouTube)
– ทำโปรเจกต์ส่วนตัว หรืองานฟรีแลนซ์ เพื่อใช้เป็น Portfolio
– ฝึกพูด นำเสนอ และเขียนอย่างมืออาชีพ เพราะ Soft Skill สำคัญไม่แพ้ Hard Skill
3. ลดความคาดหวัง แต่ไม่ลดคุณค่า
แม้ Gen Z อยาก “ทำงานอย่างมีความสุข” แต่ต้องเข้าใจว่าความสุขนั้นอาจไม่ได้มาในทันที
– ลองเปิดใจรับประสบการณ์ แม้งานแรกจะไม่ใช่งานในฝัน
– ใช้โอกาสนั้นเรียนรู้ ระบบการทำงานจริง และพัฒนา Mindset แบบมืออาชีพ
– สร้างเครือข่าย (Networking) ในสายอาชีพ เพื่อขยายโอกาสในอนาคต
4. พัฒนาความยืดหยุ่นทางอารมณ์ (Emotional Resilience)
การจัดการกับความเครียดและความไม่เข้าใจในที่ทำงานเป็นสิ่งที่เรียนรู้ได้
– ฝึกการสื่อสารที่มีประสิทธิภาพ
– ตั้งขอบเขตการทำงานที่ชัดเจน
– ใช้เวลานอกงานในการพักผ่อน พัฒนาตัวเอง และสร้างสมดุลชีวิต
ช่องทางการหางานยอดนิยมสำหรับเด็กยุคใหม่
ปัจจุบันการหางานไม่ได้จำกัดอยู่แค่การยื่นใบสมัครแบบเดิม ๆ แต่ได้เปลี่ยนไปสู่ช่องทางดิจิทัลที่หลากหลาย
1. LinkedIn – เครือข่ายมืออาชีพระดับโลก
2. Jobdb – แพลตฟอร์มหางานครบวงจร
3. JOBTOPGUN – งานระดับผู้บริหาร
4. Jobthai – เว็บหางานอันดับ 1 ของไทย
5. Daywork – งานพาร์ตไทม์และชั่วคราว
6. JobFinFin – งานด้านการเงิน
7. Indeed Jobs – แพลตฟอร์มหางานระดับโลก
8. Fastwork – งานฟรีแลนซ์
9. JobBKK – งานในกรุงเทพฯ
10. JobNorth – งานภาคเหนือ
การที่ Gen Z หางานยาก ไม่ใช่เพราะพวกเขาไม่ดีหรือไม่เก่ง แต่เพราะโลกการทำงานในวันนี้มีความซับซ้อนและเปลี่ยนแปลงเร็วมาก หากพวกเขา เปิดใจเรียนรู้ ปรับมุมมอง และพัฒนาตัวเองอย่างต่อเนื่อง โอกาสที่จะได้งานดี ๆ และ “การทำงานอย่างมีความสุข” ก็ไม่ไกลเกินเอื้อม
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าความสำเร็จในการทำงานไม่ได้เกิดขึ้นในข้ามคืน แต่ต้องใช้เวลา ความพยายาม และการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง
พบกับ “โคชหนุ่ม” และ “ทิน โชคกมลกิจ” ได้ใน “เงินทองของจริง” ทุกวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30 – 8.40 น. ทางช่อง 7HD กด 35 และช่องทางออนไลน์ TERO Digitall
รับชมผ่าน YouTube ได้ที่
