หลาย ๆ คนให้ความสนใจในเรื่องค่าแรงขั้นต่ำ เพราะเป็นเรื่องของชีวิตความเป็นอยู่ ซึ่งค่าแรงขั้นต่ำ หรือค่าจ้างขั้นต่ำมักจะกำหนดโดยรัฐบาล หรือองค์กรที่เกี่ยวข้อง เพื่อให้แน่ใจว่าจะได้รับค่าจ้างที่เป็นธรรม และไม่ต่ำกว่าที่เหมาะสมในความพยายามที่จะมาทำงาน

 

ปัจจัยที่มีผลต่อค่าแรงขั้นต่ำ

1. สภาพเศรษฐกิจ หรือสภาวะเศรษฐกิจ ค่าแรงขั้นต่ำมักจะสัมพันธ์กับสภาพเศรษฐกิจของประเทศ หากประเทศมีเศรษฐกิจดีเจริญรุ่งเรืองก็มักจะมีค่าแรงที่สูงตามไปด้วย

 

2. ต้นทุนการดำเนินธุรกิจ ค่าจ้างถือเป็นรายจ่ายของกิจการ ธุรกิจที่มีต้นทุนการผลิตสูง เช่น อุตสาหกรรมการผลิต ค่าแรงขั้นต่ำก็จะมีแนวโน้มสูงกว่าเนื่องจากเป็นค่าแรงที่เป็นส่วนหนึ่งของต้นทุน

 

3. ประชากร และความต้องการของแรงงาน ในกลุ่มประเทศที่มีประชากรมีการศึกษาสูง มีทักษะ มีความรู้ ความสามารถพิเศษ ก็จะทำให้ความต้องการในส่วนของแรงงานสูงขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำก็ต้องเพิ่มสูงขึ้นตามไปด้วย เพื่อดึงดูดให้แรงงานเข้ามาทำงาน และเป็นการรักษาคนทำงานไว้กับเราด้วย

 

จะเห็นได้ว่าค่าแรงขั้นต่ำหากประกาศเป็นราคาเดียวทั่วประเทศก็อาจจะเป็นไปได้ยาก เนื่องจากในแต่ละพื้นที่ แต่ละจังหวัด แต่ละอุตสาหกรรมล้วนมีต้นทุนที่แตกต่างกัน ส่วนมากจึงมีการประกาศเป็นโซน แต่ค่าแรงขั้นต่ำเรียกได้ว่าไม่ถูกปรับมานานแล้ว ซึ่งเมื่อเทียบกับค่าครองชีพในปัจจุบันก็วิ่งไปไกล เป็นการตั้งคำถามว่าแล้วค่าแรงแบบนี้จะพออยู่พอกินกันหรือไม่

 

การเตรียมตัวรับมือกับปัญหาแรงงานขั้นต่ำ

 สิ่งที่จะต้องเตรียมการ และปรับตัวกับปัญหาหนี้ของแรงงาน

1. ประเมินตลาดแรงงาน คือ การทำความเข้าใจเกี่ยวกับการประกอบอาชีพ และความต้องการแรงงานในตลาด เพื่อให้สามารถปรับตัวให้เข้ากับตลาดแรงงานได้

 

2. การเพิ่มมูลค่าของแรงงาน ซึ่งการพัฒนาทักษะความรู้ของแรงงาน สามารถเพิ่มมูลค่าของแรงงาน และทำให้ค่าจ้างสูงขึ้นได้ ซึ่งในปัจจุบันก็มีความแตกต่างกันสำหรับแรงงานที่เป็นแรงงานทั่วไป และแรงงานที่มีทักษะ หรือกลุ่มทักษะก็จะมีการแบ่งประเภทกันออกไป สิ่งนี้ก็จะเป็นค่าแรงขั้นต่ำที่แตกต่างกันไปด้วย เพราะฉะนั้นเมื่อเราพัฒนาทักษะให้สูงขึ้นได้ ก็เป็นตัวช่วยที่จะทำให้ได้รับเงินที่สูงขึ้นด้วยได้

 

3. สร้างความยั่งยืนในการจ้างงาน สร้างบรรยากาศที่เป็นมิตร และการทำงานที่มีความยั่งยืนสามารถดึงดูด และรักษาแรงงานได้

 

4. การเจรจาต่อรองกับเจ้าของธุรกิจ เพื่อให้เข้าใจความต้องการ และมีโอกาสในการเสนอแนะค่าแรงขั้นต่ำได้

 

เรื่องของค่าแรงขั้นต่ำเป็นเรื่องที่พูดคุยกันมาเยอะ และพูดมาโดยตลอด อย่างที่รู้กันว่าในปัจจุบันไม่มีการปรับตัวเลขมานานพอสมควร แต่ค่าครองชีพวิ่งเร็วมาก สวนทางกับค่าแรงขั้นต่ำ ถือว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงที่ไม่สมดุล และส่งผลกระทบมากพอสมควร

 

การปรับตัวของทั้งลูกจ้าง และนายจ้าง ในส่วนของลูกจ้าง ปฏิเสธไม่ได้ว่าเนื่องจากกฎหมายที่เป็นในลักษณะนี้ ทำให้นายจ้างสามารถดำเนินการจ่ายเงินค่าจ้างตามค่าแรงขั้นต่ำได้โดยไม่ผิดอะไร แต่หากอยากปรับเปลี่ยนทางเลือกของตัวเราเองก็อาจจะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน การปรับเพิ่มทักษะของตนเอง 

 

ตัวเลขที่ประมาณการในเมืองใหญ่ ๆ ค่าแรงขั้นต่ำจะประมาณ 500 บาทต่อวัน ส่วนจังหวัดรองลงไปค่าครองชีพก็อาจจะลดลงเหลือประมาณ 400-450 บาทต่อวันได้ ซึ่งหากประเมินการทำงาน 1 เดือน 20 วันโดยประมาณ ค่าแรง 500 บาท ก็เป็นตัวเลขที่พอจะขับเคลื่อนอะไรไปได้บ้าง 2 คนสามีภรรยาหารายได้ร่วมกันก็อาจจะดูแลชีวิตครอบครัวไปได้ แม้ว่าอาจจะไม่ได้สมบูรณ์แบบมากนักแต่ก็พอมีกินมีใช้ หากมีการบริหารจัดการที่ดีก็ทำให้พออยู่ได้ ซึ่งหากเทียบกับตัวเลขค่าแรงขั้นต่ำ 350 บาทอย่างในปัจจุบันก็ถือว่าห่างไกลพอสมควร เรื่องค่าแรงขั้นต่ำเป็นเรื่องที่ควรมองหลาย ๆ มิติ ไม่ควรมองเพียงแค่มุมใดมุมหนึ่ง มองทั้งในมุมของลูกจ้าง และนายจ้างก็พร้อมจะเดินเคียงคู่ไปด้วยกัน

 

พบกับ “โคชหนุ่ม” และ “กาย สวิตต์” ได้ใน “เงินทองของจริง” ทุกวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 9.05-9.15 น. ทางช่อง 7HD กด 35 และช่องทางออนไลน์ TERO Digital

 

รับชมผ่าน YouTube ได้ที่ https://youtube.com/live/qhCL0OjbS24