การตัดสินใจเปลี่ยนงานมักเกิดจากหลายสาเหตุ ไม่ว่าจะเป็นเบื่องาน เบื่อคน หรือรู้สึกว่าผลตอบแทนไม่คุ้มค่ากับการทำงานที่หนักเกินกว่า Job Description หากคุณกำลังมองหางานใหม่และต้องการเพิ่มเงินเดือน มาดู 5 ปัจจัยสำคัญที่ควรพิจารณาก่อนเจรจาค่าจ้าง
1. เรตเงินเดือนพื้นฐานของตำแหน่ง
ก่อนเรียกเงินเดือน ควรศึกษาเรตราคากลางในตลาดของตำแหน่งนั้นก่อน เพื่อไม่ให้เรียกสูงหรือต่ำเกินไป หากคุณมีสกิลเฉพาะหรือประสบการณ์เยอะ สามารถใช้จุดแข็งนี้เป็นข้อต่อรองเพื่อขอเงินเดือนสูงกว่าราคาตลาดได้
2. สวัสดิการและสิทธิประโยชน์
อย่าดูแค่ตัวเลขเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ให้ดูสวัสดิการอื่น ๆ ประกอบด้วย เช่น
– ระบบ Work from Home หรือ Hybrid Working
– ค่าเดินทางและค่าอาหารกลางวันฟรี
– งบพัฒนาทักษะและอบรม
– ประกันสุขภาพและประกันชีวิต
เพราะสิ่งเหล่านี้ส่งผลต่อค่าใช้จ่ายของคุณโดยตรง
3. ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมจากการย้ายงาน
พิจารณาค่าใช้จ่ายแฝงที่อาจเพิ่มขึ้น เช่น
– ค่าเดินทางไปที่ทำงานใหม่
– ค่าครองชีพในพื้นที่ใหม่
– ค่าใช้จ่ายสังคมที่เปลี่ยนไป
ควรคำนวณให้แน่ใจว่าเงินเดือนใหม่จะครอบคลุมค่าใช้จ่ายที่เพิ่มขึ้นได้
4. มูลค่าประสบการณ์และความเชี่ยวชาญ
หากมีประสบการณ์มาก ทักษะพร้อมใช้งาน หรือมีผลงานที่พิสูจน์ได้ จุดแข็งเหล่านี้สามารถใช้ต่อรองเงินเดือนได้ เพราะแสดงถึงความคุ้มค่าที่บริษัทจะลงทุน
5. ลักษณะงานใหม่และความรับผิดชอบ
เงินเดือนที่เพิ่มขึ้นย่อมตามมาด้วยภาระงานที่มากขึ้น ยากขึ้น และท้าทายกว่าเดิม ควรสอบถาม Job Scope ให้ชัดเจน หากงานใหม่ช่วยให้เติบโต อาจใช้เป็นเหตุผลแลกเปลี่ยนกับโอกาสได้
วิธีคำนวณเงินเดือนใหม่
โดยปกติ อัตราการเรียกเงินเดือนเมื่อย้ายงานจะอยู่ที่ 10-30% ของเงินเดือนเก่า โดยเงินเดือนเก่าหมายถึงรายได้รวมทั้งหมด รวมฐานเดือน คอมมิชชัน และรายได้อื่นๆ
สูตรการคำนวณ:
เงินเดือนปัจจุบัน x 12 เดือน + โบนัสประจำ = รายได้ต่อปี
ตัวอย่าง
– เงินเดือน 20,000 บาท
– โบนัสประจำ 3 เดือน
– รายได้ต่อปี = 20,000 x 15 = 300,000 บาท
หากมีเงินพิเศษไม่ตายตัว ให้รวมยอดทั้งหมดแล้วหารด้วยจำนวนปีที่ทำงาน จากนั้นนำมารวมกับรายได้ประจำ แล้วหารด้วย 12 เดือน จะได้เงินเดือนฐานสำหรับการเจรจา
แนวทางเจรจาตามกลุ่มคนทำงาน
1. เด็กจบใหม่
– เรียกเงินเดือนตามโครงสร้างในตลาดงาน
– ศึกษาข้อมูลเงินเดือนจากเว็บไซต์หางาน
– ประเมินจากข้อมูลบริษัทและผลประกอบการ
– เน้นทักษะเสริม เช่น ภาษาที่สาม หรือความรู้เทคโนโลยี
2. มีงานทำแล้วแต่อยากเปลี่ยน
– เรียกเพิ่มได้ประมาณ 15-30%
– ศึกษาช่วงเงินเดือนในประกาศงานที่ต้องการประสบการณ์เทียบเท่า
– คนที่ไม่เคยย้ายงานอาจเรียกได้สูงกว่า เพราะเงินเดือนอาจต่ำกว่าตลาด
3. มีประสบการณ์แต่กำลังว่างงาน
– ยิ่งว่างงานนาน ยิ่งมีผลต่อการเจรจา
– ว่างงานไม่เกิน 1 ปี ขอเพิ่ม 5-10% ได้
– หากมีการพัฒนาทักษะต่อเนื่อง ขอเพิ่มตามเรทปกติได้
4. มีประสบการณ์แต่อยากย้ายสายงาน
– เรียกเพิ่มยาก เพราะประสบการณ์ในสายใหม่เป็นศูนย์
– ส่วนมากควรเรียกเท่าเงินเดือนเดิม หรืออาจต่ำกว่า
– ขึ้นอยู่กับทักษะที่ต่อยอดได้
สิ่งที่ควรจำ
การเรียกเงินเดือนไม่มีสูตรตายตัว ขึ้นอยู่กับ
– ศักยภาพส่วนบุคคล
– ความสามารถในการแสดงคุณค่าให้บริษัทเห็น
– ความสุขและความพอใจในการทำงาน
นอกจากเงินเดือนแล้ว ควรพิจารณาปัจจัยอื่น ๆ ด้วย เช่น คุณภาพชีวิต โอกาสพัฒนาทักษะ และโอกาสเติบโตในอาชีพการงาน
การเจรจาเงินเดือนที่ดีคือการหาจุดสมดุลระหว่างความต้องการของเราและความคุ้มค่าที่เราสามารถมอบให้กับองค์กรได้
พบกับ “โคชหนุ่ม” และ “ทิน โชคกมลกิจ” ได้ใน “เงินทองของจริง” ทุกวันจันทร์-ศุกร์ เวลา 8.30 – 8.40 น. ทางช่อง 7HD กด 35 และช่องทางออนไลน์ TERO Digitall
รับชมผ่าน YouTube ได้ที่ https://youtu.be/JZ_EJFnB8zE?si=2jYxw4wbIUGPqCp6
